{"id":2392,"date":"2023-01-30T14:25:59","date_gmt":"2023-01-30T12:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mobilefutures.fi\/?p=2392"},"modified":"2023-01-30T14:50:27","modified_gmt":"2023-01-30T12:50:27","slug":"hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/","title":{"rendered":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne - millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">30.1.2023 <a href=\"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/contact\/sari-vanhanen\/\">Sari Vanhanen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?<br><br>N\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4 tarkastelemme Mobile Futures -osatutkimuksessa <em>Hauras luottamus ja kuulumisen tunne moninaistuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/em> Tavoitteena on tuoda esiin yleisi\u00e4, mutta my\u00f6s hyvin konkreettisia kysymyksi\u00e4 ja kokemuksia siit\u00e4, mill\u00e4 tavoin luottamusta ja kuuluvuuden tunnetta voidaan tukea - tai tukahduttaa - ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Tutkimuksen toteutuksessa on mukana nelj\u00e4 kanssatutkijaa, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t eri organisaatioissa ja jotka ty\u00f6ns\u00e4 kautta tuovat omat n\u00e4k\u00f6kulmansa tutkimukseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tunnetoimijuus ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luottamuksen tarkastelussa sovellamme tunnetoimijuuden k\u00e4sitett\u00e4 (<a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-8284-3\">H\u00f6kk\u00e4 ym. 2019<\/a>). Tunnetoimijuus tarkoittaa tunteiden (omien ja muiden) tiedostamista, ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 ja huomioonottamista sek\u00e4 tunteisiin vaikuttamista organisaation k\u00e4yt\u00e4nteiss\u00e4 ja toiminnassa. K\u00e4sitett\u00e4 voidaan tarkastella sek\u00e4 yksil\u00f6n <em>kompetenssina<\/em>, jota voidaan vahvistaa, ett\u00e4 <em>toimintana<\/em> ja tunteisiin vaikuttamisena ty\u00f6ss\u00e4. Tunnetoimijuuden k\u00e4site perustuu sosiokulttuuriseen n\u00e4k\u00f6kulmaan, jolloin kyse ei ole ainoastaan yksil\u00f6n kokemuksesta, vaan laajemmin my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n tai organisaation toiminnasta (<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12186-022-09299-3\">H\u00f6kk\u00e4 ym. 2022<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksessa tunteiden merkitys tunnetaan laajasti. Tunteet ovat l\u00e4sn\u00e4 arjen ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nteiss\u00e4, ty\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 niiden on osoitettu olevan yhteydess\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin (<a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-9443-3\">V\u00e4h\u00e4santanen ym. 2022, 301-302<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4hd\u00e4ksemme tunnetoimijuuden tarkastelu voi tuoda esiin piiloisia rakenteita tai normeja, jotka heijastuvat kuuluvuuden tunteeseen ja arvostuksen kokemukseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Kyse p\u00e5 <em>luottamuksesta<\/em>, joka murtuu tai rakentuu yh\u00e4 uudelleen keskusteluissa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. Lis\u00e4ksi olemme kiinnostuneita siit\u00e4, mill\u00e4 tavoin \"oikeanlainen ammatillisuus\" m\u00e4\u00e4rittyy tai miten t\u00e4m\u00e4 k\u00e4sitys muokkautuu yhteis\u00f6llisen\u00e4, informaalina oppimisprosessina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutkimuksen aluksi kokosimme kanssatutkijoiden kanssa yhteen heid\u00e4n tekemi\u00e4\u00e4n huomioita luottamuksesta ty\u00f6n arjessa. Ne tuovat esiin kokemuksia yksil\u00f6n, esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n vaikuttavan organisaatiomuutoksen kannalta. Tekstiss\u00e4 suorat lainaukset heid\u00e4n tekemist\u00e4\u00e4n huomioista on merkitty lainausmerkeill\u00e4 ja kursiivilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\"Kukapa meist\u00e4 on t\u00e4ydellinen\"<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanssatutkijoiden huomioina nousivat esiin erilaiset ihmiset yksil\u00f6in\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 kysymys siit\u00e4, mik\u00e4 on luvallista tai miten jo ulkoisesti (pukeutumisella tai puhetyylill\u00e4) ihmisi\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n. Luottamuksen ja kuuluvuuden tunteen kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4\u00e4 voida olla oma itsens\u00e4. Samalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnustaa inhimillisyys, sill\u00e4 \"<em>kukapa meist\u00e4 on t\u00e4ydellinen<\/em>\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luottamukseen liittyv\u00e4t lupa ja uskallus uuden kokeiluun, mutta my\u00f6s lupa ep\u00e4onnistua. T\u00e4m\u00e4 on osoitus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 luottaa yksil\u00f6n osaamiseen ja arviointikykyyn. Vastaavasti se osoittaa yksil\u00f6n luottamuksen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, sill\u00e4 h\u00e4nen ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4 tulevansat torjutuksi tai pilkatuksi, jos jokin kokeilu ei onnistukaan: my\u00f6s ep\u00e4onnistuminen on tulos, joka voi antaa arvokasta tietoa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on se, ett\u00e4 voi my\u00f6nt\u00e4\u00e4 oman haavoittuvuutuutensa ja uskaltaa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4\u00e4, ettei ole aina ty\u00f6ss\u00e4 parhaimmillaan, ilman pelkoa siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tietoa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vastaan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esihenkil\u00f6 vaikuttaa vahvasti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tunnetoimijuus ja luottamuksen vahvistaminen liittyv\u00e4t kiinte\u00e4sti johtamiseen ja esihenkil\u00f6n toimintaan. Luottamus n\u00e4kyy jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 vuorovaikutuksessa, erityisesti silloin, kun ty\u00f6njaosta tai suunnitelmista sovitaan yhteisesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esihenkil\u00f6 voi edist\u00e4\u00e4 luottamusta aktiivisesti omalla toiminnallaan. Viestint\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ja avointa. Yhteisiss\u00e4 palavereissa huomioidaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtainen el\u00e4m\u00e4ntilanne tai muut ty\u00f6h\u00f6n vaikuttavat seikat.  L\u00e4s mer om esihenkil\u00f6 <em>\"vie kysymyksi\u00e4mme ja ajatuksiamme eteenp\u00e4in\", <\/em>ja saa luottamuksellisen ilmapiirin syntym\u00e4\u00e4n, vaikka tiimiin kokoonpano vaihtelee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi nousi esiin esihenkil\u00f6n luottamus ty\u00f6ntekij\u00e4n pystyvyyteen. Esimerkkin\u00e4 kerrottiin tilanne, jossa esihenkil\u00f6 luottaa ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamiseen, vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4 itse ei luota itseens\u00e4 aiempien syrjivien kokemusten vuoksi. Samalla pohdittiin, miten n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa voisi tukea ep\u00e4varmaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 rakentamaan itseens\u00e4 sellaista luottamusta, jota muilla h\u00e4nt\u00e4 kohtaan jo on.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Luottamus muutostilanteissa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luottamus tai sen puute nousevat esiin muutos- tai kriisitilanteissa. Esimerkkin\u00e4 kuvailtiin, kuinka COVID 19-epidemian aikaan koko yhteis\u00f6n ty\u00f6nkuva muuttui, jolloin \"<em>perusty\u00f6 unohdettiin hetkeksi kokonaan ja jokainen keskittyi omalta osaltaan kriisin hoitamiseen<\/em>\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistus on merkitt\u00e4v\u00e4 muutos, joka on vaikuttanut ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja her\u00e4tt\u00e4nyt my\u00f6s ep\u00e4luottamusta monella tavalla. Kanssatutkija kuvaili, kuinka tulevista muutoksista oli tiedotettu heid\u00e4n yksikk\u00f6\u00e4\u00e4n verrattain my\u00f6h\u00e4\u00e4n: <em>\"olimme ilmeisesti viimeisten joukossa koko organisaatiossa, joka sai mit\u00e4\u00e4n tietoa tulevasta.\"&nbsp; <\/em>Lis\u00e4ksi h\u00e4n pohti, kuinka muutostilanteet aiheuttavat pelkoja siit\u00e4, miten ennen muutosta hyvin toimivat asiat hoituvat jatkossa tai miten tuleva muutos vaikuttaa asiakkaisiin ja heid\u00e4n saamansa avun ja tuen tasoon. Kyse on siit\u00e4,<em> <\/em>miten<em> \"isoissa organisaatiomuutoksissa t\u00e4ytyy luottaa niin omaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, l\u00e4hiesihenkil\u00f6ihin, kuin koko j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ja sen toimivuuteen. Eli luottaa siihen, ettei toimivaa mallia rikota ilman, ett\u00e4 osataan kasata se uudelleen yht\u00e4 toimivaksi\".&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Moninaisuus osana ty\u00f6n arkea<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eri kielet ja ihmisten etniset taustat ovat jo monessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 osa arkea. Kanssatutkijoiden kanssa olemme keskustelleet siit\u00e4, mink\u00e4 vuoksi tutkimuksen l\u00e4ht\u00f6kohtana n\u00e4hd\u00e4\u00e4n yleisemmin ongelma, eik\u00e4 toimiva tilanne.  Yksi heist\u00e4 pohti, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 on varmaan tutkimuksen kannalta hankala kohde, koska \"<em>monimuotoisuus on niin itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ettei sit\u00e4 tarvitse erikseen mietti\u00e4<\/em>\".  Samalla h\u00e4n korosti, ett\u00e4 etnisesti ja kielellisesti monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6 toimii, kun n\u00e4in halutaan - ratkaisukeskeisesti, ei ongelmal\u00e4ht\u00f6isesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toisaalta emme voi tuudittautua siihen, ett\u00e4 syrjivi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ei ole tai ettei niit\u00e4 jossain vaiheessa ilmaannu, vaikka monimuotoisuus on arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4\u00e4. Tunnetoimijuus ty\u00f6kaluna voi my\u00f6s auttaa paremmin havaitsemaan ja ratkomaan n\u00e4it\u00e4 tilanteita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hdeluettelo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00f6kk\u00e4, P., Ik\u00e4valko, H., Paloniemi, S., V\u00e4h\u00e4santanen, K. &amp; Nordling, A. (toim.) (2019) <em>Tunnetoimijuus ja sen tuki ty\u00f6ss\u00e4<\/em>. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-8284-3\">&nbsp;http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-8284-3<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00f6kk\u00e4, P., V\u00e4h\u00e4santanen, K., &amp; Ik\u00e4valko, H. (2022). En integrativ strategi f\u00f6r k\u00e4nslom\u00e4ssig handlingskraft i arbetet. <em>Yrken och l\u00e4rande, tidigt online<\/em>. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12186-022-09299-3\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12186-022-09299-3<\/a><br><br>V\u00e4h\u00e4santanen, K., Paloniemi, S., H\u00f6kk\u00e4, P. &amp; Vasama, T. (2022) Tunteet ja ty\u00f6ss\u00e4 oppiminen. Rohkeus, turvallisuus, ep\u00e4varmuus ja h\u00e4pe\u00e4.  Kirjassa Lemmetty, S. &amp; Collin, K. (toim.) <em>Jatkuva oppiminen ja aikuispedagogiikka ty\u00f6ss<\/em>\u00e4. SoPhi 150. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto.<a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-9443-3\"> http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-9443-3<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bloggen Mobile Futures utforskar olika teman och metoder som \u00e4r kopplade till v\u00e5r forskning. Den skrivs av v\u00e5ra forskare och projektarbetare och publiceras p\u00e5 olika spr\u00e5k. Om du vill samarbeta med oss, tveka inte att kontakta oss p\u00e5 hello@mobilefutures.fi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mobile Futures -blogissa tarkastellaan eri teemoja ja tutkimukseen liittyvi\u00e4 menetelmi\u00e4. Blogia kirjoittavat tutkijamme sek\u00e4 muut hankkeessa ty\u00f6skentelev\u00e4t, ja se julkaistaan eri kielill\u00e4. Jos haluat tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kanssamme, ota rohkeasti yhteytt\u00e4 osoitteeseen hello@mobilefutures.fi<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mobile Futures blogg tar upp olika teman och metoder som \u00e4r kopplade till v\u00e5r forskning. Den skrivs av v\u00e5ra forskare samt andra projektarbetare och publiceras p\u00e5 olika spr\u00e5k. Om du vill samarbeta med oss, tveka inte att ta kontakt p\u00e5 hello@mobilefutures.fi<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?<\/p>","protected":false},"author":215458246,"featured_media":2400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_oh_my_svg_data":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1394],"tags":[1422,1415,1423,1424],"class_list":["post-2392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-kuulumisen-tunne","tag-luottamus","tag-moninainen-tyoyhteiso","tag-tunnetoimijuus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mobile Futures\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MobileFuturesFI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-30T12:25:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-30T12:50:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1921\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mbilefutures\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@MobileFuturesFI\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MobileFuturesFI\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mbilefutures\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mbilefutures\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24ce1a93b81664772102c36fe51ff958\"},\"headline\":\"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6&nbsp;tarvitsee?\",\"datePublished\":\"2023-01-30T12:25:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-30T12:50:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/\"},\"wordCount\":1194,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1\",\"keywords\":[\"kuulumisen tunne\",\"Luottamus\",\"moninainen ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"tunnetoimijuus\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/\",\"name\":\"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-01-30T12:25:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-30T12:50:27+00:00\",\"description\":\"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1\",\"width\":1921,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/blog\\\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6&nbsp;tarvitsee?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/\",\"name\":\"Mobile Futures\",\"description\":\"Diversity, Trust and Two-Way Integration\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Mobile Futures\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/Logo-black-1.png?fit=4383%2C2000&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/mobilefutures.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/Logo-black-1.png?fit=4383%2C2000&ssl=1\",\"width\":4383,\"height\":2000,\"caption\":\"Mobile Futures\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/MobileFuturesFI\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/MobileFuturesFI\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24ce1a93b81664772102c36fe51ff958\",\"name\":\"mbilefutures\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"mbilefutures\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/mobilefutures720100823.wordpress.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/mobilefutures.fi\\\/sv\\\/author\\\/mbilefutures\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures","description":"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures","og_description":"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?","og_url":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/","og_site_name":"Mobile Futures","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MobileFuturesFI","article_published_time":"2023-01-30T12:25:59+00:00","article_modified_time":"2023-01-30T12:50:27+00:00","og_image":[{"width":1921,"height":800,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","type":"image\/png"}],"author":"mbilefutures","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MobileFuturesFI","twitter_site":"@MobileFuturesFI","twitter_misc":{"Skriven av":"mbilefutures","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/"},"author":{"name":"mbilefutures","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#\/schema\/person\/24ce1a93b81664772102c36fe51ff958"},"headline":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6&nbsp;tarvitsee?","datePublished":"2023-01-30T12:25:59+00:00","dateModified":"2023-01-30T12:50:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/"},"wordCount":1194,"publisher":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","keywords":["kuulumisen tunne","Luottamus","moninainen ty\u00f6yhteis\u00f6","tunnetoimijuus"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/","url":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/","name":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee? &#8211; Blog Mobile Futures","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","datePublished":"2023-01-30T12:25:59+00:00","dateModified":"2023-01-30T12:50:27+00:00","description":"Luottamuksen kokemus on keskeist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta. Mutta kenen vastuulla luottamuksen vahvistaminen on? Miss\u00e4 tilanteissa luottamusta erityisesti tarvitaan? Ent\u00e4 milloin tai miten luottamus s\u00e4rkyy ja k\u00e4\u00e4ntyy ep\u00e4luottamukseksi?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","width":1921,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/blog\/hauras-luottamus-ja-kuulumisen-tunne-millaista-toimijuutta-moninaistuva-tyoyhteiso-tarvitsee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mobilefutures.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hauras luottamus ja kuulumisen tunne \u2013 millaista toimijuutta moninaistuva ty\u00f6yhteis\u00f6&nbsp;tarvitsee?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#website","url":"https:\/\/mobilefutures.fi\/","name":"Mobile Futures","description":"M\u00e5ngfald, f\u00f6rtroende och tv\u00e5v\u00e4gsintegration","publisher":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mobilefutures.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#organization","name":"Mobile Futures","url":"https:\/\/mobilefutures.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Logo-black-1.png?fit=4383%2C2000&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Logo-black-1.png?fit=4383%2C2000&ssl=1","width":4383,"height":2000,"caption":"Mobile Futures"},"image":{"@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MobileFuturesFI","https:\/\/x.com\/MobileFuturesFI"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mobilefutures.fi\/#\/schema\/person\/24ce1a93b81664772102c36fe51ff958","name":"mbilefutures","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776a939f94d2888df04ac6b79f0785650f4a4e1bf61fe226509adec0424ed7cd?s=96&d=identicon&r=g","caption":"mbilefutures"},"sameAs":["http:\/\/mobilefutures720100823.wordpress.com"],"url":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/author\/mbilefutures\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/mobilefutures.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-POST-SENSE-OF-BELONGING-USE-THIS.png?fit=1921%2C800&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pdClTx-CA","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215458246"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2392"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2405,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392\/revisions\/2405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilefutures.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}