22.5.2025 järjestettiin Mobile Futures -hankkeen “Luottamus työmarkkinoilla” -työpaketin loppuseminaari, jossa kuultiin tutkijoiden ja asiantuntijoiden puheenvuoroja luottamuksesta ja yhdenvertaisuudesta moninaistuvassa työelämässä. Tilaisuus toteutettiin yhteistyössä Ami-säätiön kanssa.
Seminaarissa käsiteltiin luottamuksen rakentumista eri näkökulmista: yksilön, työyhteisöjen ja organisaatioiden tasolla. Keskusteluissa korostui, että osallisuus työyhteisöissä ei ole pelkästään yksilön vastuulla, vaan aktiivinen valinta joka edellyttää toimintaa koko työyhteisöltä. Yhteiskunnallinen ilmapiiri ja sen muutokset heijastuvat konkreettisesti työpaikkojen arkeen. Se, millaista kieltä kahvihuoneessa käytetään ja miten moninaisuuteen suhtaudutaan eri työympäristöissä, on keskeistä osallisuuden edistämisessä. Tutkimuksessa nousi esille myös se, että luottamuksen ja osallisuuden rakentaminen monimuotoistuvassa työelämässä edistää kaikkien hyvinvointia. On tärkeä muistaa, että työelämä ei ole muusta elämästä erillinen saareke, ja näitä teemoja on siis syytä tarkastella laajasti yhteiskunnan eri tasoilla.
Puheenvuoroissa nousi esiin myös se, että monissa organisaatioissa ei ole vielä juurikaan pysähdytty pohtimaan vastaanottavuutta. Vastaanottavuus nähtiin tärkeänä mutta keskeneräisenä kysymyksenä, johon tulevaisuudessa on tärkeää tarttua. Myös tarve laajemmalle tulevaisuuskeskustelulle tunnistettiin: millainen on suomalainen työelämä vuonna 2030, ja kenelle se on rakennettu?
Samalla kun työelämässä on otettu askelia yhdenvertaisempaan suuntaan, rakenteellinen rasismi ja eriarvoisuus ovat edelleen osa työelämää. Näihin on tartuttava pitkäjänteisesti ja avoimesti yhteiskunnan eri tasoilla.
Seminaarissa kuultiin lisäksi kokemuksia kanssatutkijuudesta, jossa työelämässä toimivat henkilöt osallistuivat tutkimukseen oman kokemuksensa ja näkökulmansa kautta. Tämä toi tutkimukseen uudenlaisia ääniä ja vahvisti osallistujien ammatillista identiteettiä. Yhteiskehittäminen ja osallistava tutkimusote ovat keskeisiä Mobile Futures -hankkeen periaatteita, ja kanssatutkijuus on tarjonnut kiinnostavan tavan toteuttaa tätä käytännössä.
“Luottamus työmarkkinoilla” -työpaketissa on keskitytty rakenteellisen ja arjen rasismin sekä syrjinnän tunnistamiseen ja torjumiseen, ja erityisesti siihen, miten luottamusta voidaan vahvistaa suomalaisilla työmarkkinoilla. Tutkimus on tuonut näkyväksi sekä käytännön esteitä että mahdollisuuksia osallisuuden vahvistamiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Vaikka työpaketin työ lähestyy loppuaan, luottamuksen ja osallisuuden teemat ovat ajankohtaisempia kuin koskaan. Mobile Futures -hanke jatkaa näiden kysymysten parissa myös muissa työpaketeissa ja yhteistyössä laajan kumppaniverkoston kanssa.
Työpaketin julkaisut valmistuvat pääosin vuonna 2025 ja löytyvät ilmestymisensä jälkeen Mobile Futures -hankkeen kotisivulta: https://mobilefutures.fi/publications/
Lisätietoja Luottamus työmarkkinoilla-työpaketista.
Ylimmässä kuvassa: Työpaketin johtaja Marja Tiilikainen, sekä tutkijat Mika Raunio, Outi Kähäri, Sari Vanhanen ja Elina Turjanmaa.