Aika: Tiistai 25.8.2026 klo 14.00–15.00
Paikka: Teams
Tervetuloa webinaariin
Maahanmuuttoa tarkastellaan usein yksilöiden tai julkisen hallinnon näkökulmasta, mutta mikä on työnantajien rooli maahanmuuttojärjestelmän kehittämisessä? Tässä webinaarissa tarkastellaan työnantajien roolia osana maahanmuuttoa tuottavaa ja hallinnoivaa järjestelmää keväällä 2026 julkaistun raportin sekä siihen liittyvän meneillään olevan tutkimuksen pohjalta. Keskustelussa pohditaan erityisesti, millaisia uusia kyvykkyyksiä tarvitaan muutoksen hallintaan organisaatio- ja järjestelmätasolla.
Ilmoittautuminen
Ilmoittaudu webinaariin täyttämällä tämä ilmoittautumislomake, saat kalenterikutsun ja Teams-linkin sähköpostiin.
Ohjelma
14.00–14.30 Arvonluonti ja maahanmuuttojärjestelmä: Työnantajille keskeisempi rooli järjestelmän kehittämisessä?
Mika Raunio, Siirtolaisuusinstituutti
14.30–14.40 Kommenttipuheenvuoro
Olli Hakala, Turun kauppakamari
14.40–15.00 Kysymyksiä, kommentteja ja keskustelua sekä yhteenveto.
Taustaa webinaarille
Keskustelun lähtökohtana on keväällä 2026 julkaistu raportti Arvonluonti ja maahanmuuttojärjestelmä: työnantajien rekrytointi- ja johtamiskyvyt yhdenvertaisten arvonluontipolkujen rakentamisessa sekä siihen liittyvä meneillään oleva tutkimus.
Raportissa nostetaan esiin maahanmuuttoa tuottava ja hallinnoiva järjestelmä kokonaisuutena, mutta fokus on ehkä tärkeimmässä toimijaryhmässä eli työnantajissa. Maahanmuutto on prosessi, jossa vastaanottavan yhteiskunnan toimijat – erityisesti työnantajat – eivät ainoastaan reagoi tulijoihin vaan aktiivisesti tuottavat ja muokkaavat maahanmuuttoa osana omaa toimintaansa.
Yhteiskunnallisessa keskustelussa tulisikin painottaa nykyistä enemmän organisaatioiden kyvykkyyttä hallita muutosta ja kehittää näitä prosesseja kestävällä ja oikeudenmukaisella tavalla. Nämä kyvykkyydet ovat onnistuneen maahanmuuton kriittinen tekijä.
Työnantajien roolin ei tarvitse rajoittua oman toimintansa kehittämiseen, vaan ne voivat asettua myös koko järjestelmän uudistamisen vetureiksi. Työvoiman kansainvälistyminen ja monimuotoistuminen on keskeinen työ- ja elinkeinoelämää muokkaava prosessi siinä missä teknologian digitalisoituminen tai talouden arvomaailman muutokset.
Mitä tarkoittaa käytännössä, kun muutoksen hallintaan on kehitettävä uusia kyvykkyyksiä niin organisaatio- kuin järjestelmätasollakin?
Lisätietoja
Erikoistutkija Mika Raunio, Siirtolaisuusinstituutti mika.raunio@siirtolaisuusinstituutti.fi +358 50 3276 364
Vuorovaikutusvastaava Yasmin Samaletdin
Yasmin.samaletdin@abo.fi +358 505718219
Tilaisuus liittyy Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen rahoittamiin tutkimushankkeisiin Mobile Futures ja TRIM.