Diskriminering på grund av ras, etnicitet och andra minoritetsrelaterade orsaker är ett stort hinder för att bygga upp goda mellanmänskliga förtroendeförhållanden i arbetslivet. Många aspekter av affektiv misstro är nära relaterade till "indirekt diskriminering" som ofta förstås som respektlöst och ovänligt beteende. Jag hävdar att genom att ägna mer uppmärksamhet åt sociala aspekter av arbete och affektiv...
| Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 månader | Den här cookien sätts av GDPR Cookie Consent-plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Analytics". |
| cookielawinfo-checkbox-funktionell | 11 månader | Cookien är inställd av GDPR-cookiemedgivande för att registrera användarens samtycke till cookies i kategorin "funktionella". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 månader | Den här cookien sätts av GDPR Cookie Consent-plugin. Den används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Nödvändigt". |
| cookielawinfo-checkbox-others | 11 månader | Den här cookien sätts av GDPR Cookie Consent-plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Other". |
| cookielawinfo-checkbox-performance | 11 månader | Den här cookien sätts av GDPR Cookie Consent-plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Prestanda". |
| viewed_cookie_policy | 11 månader | Cookien sätts av GDPR Cookie Consent-pluginet och används för att lagra om användaren har samtyckt till användningen av cookies eller inte. Den lagrar inga personuppgifter. |
