-
Inbjudan att lämna bidrag: Migration - temanummer om Muuttoliike (1/2024): Olika språkgemenskaper i arbete och vardagsliv
Vi välkomnar forskningsbaserade artiklar, erfarenhetsbaserade perspektiv och bokrecensioner på temat "Diverse Language Communities in Work and Everyday Life" för publicering i nästa nummer av tidskriften, som kommer att publiceras våren 2024.
-
SUOMALAISILLA TYÖNANTAJILLA MERKITTÄVÄ ROOLI MAAHANMUUTON ONNISTUMISESSA
Suomalaiset työnantajat ovat avainasemassa kansainvälisen rekrytoinnin ja monikulttuurisen johtamisen onnistumisessa Suomen työmarkkinoilla, käy ilmi tuoreesta "Työnantajien kansainvälisen rekrytoinnin ja monikulttuurisen johtamisen kyvykkyys -kyselystä". Työnantajien kyvykkyydellä rekrytoinnissa ja työyhteisöjen johtamisessa on keskeinen rooli maahanmuuton onnistumisessa ja sen vaikutuksissa suomalaiseen yhteiskuntaan.
-
Kielitietoisuus pitäisi tunnistaa kilpailuvalttina työelämässä
Kielitietoisuus sosiaali- ja terveysalalla -seminaari 2.11.2023 tarjosi arvokkaita oivalluksia ja ratkaisuja monikielisyyden ja kielitaidon haasteisiin työyhteisöissä.
-
Työnantajien kansainvälisen rekrytoinnin ja monikulttuurisen johtamisen kyvykkyydet Suomessa
Osallistu avoimen dokumenttiluonnoksen kommentointiin: Työnantajien kansainvälisen rekrytoinnin ja monikulttuurisen johtamisen kyvykkyydet Suomessa.
-
Inbjudan att lämna bidrag: En ny syn på integration i ett rättvist samhälle
Vad är integration i ett rättvist samhälle? Även om den officiella integrationspolitiken officiellt vilar på idén om dubbelriktad integration, är integrationspolitiken och integrationsåtgärderna i praktiken endast inriktade på invandrarbefolkningen. Nya metoder för integration kräver en strategisk omorientering/nya sätt att tänka och studera integration. Detta innebär att fokus flyttas från invandrare till...
-
Tunnistaako hallitus väestörakenteen muutoksen vakavuuden?
DEMOGRAPHY-tutkijat tapasivat ministeriöiden virkahenkilöitä ja puivat heidän kanssaan uuden hallitusohjelman sisältöä, toimeenpanoa ja tietotarpeita. Suomen väestönkehitys saa Petteri Orpon hallituksen ohjelmassa melko vähän huomiota. Ohjelmassa tunnistetaan, että väestön ikääntyminen haastaa yhteiskunnan kestävyyden, mutta konkreettiset toimet tilanteeseen vaikuttamiseksi tai sopeutumiseksi jäävät niukoiksi. Suunnitellut toimenpiteet ovat yleisluontoisia ja osin ristiriidassa keskenään. - Tunnistaako hallitus oikeasti, miten vakava haaste väestörakenteen...
-
Osallisuuden tunne on resurssi työyhteisölle - ja sen luominen on kaikkien vastuulla
Maahanmuuttajat työelämässä -webinaarissa paneuduttiin ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden osallisuuden ja työkyvyn haasteisiin suomalaisilla työpaikoilla. Webinaari oli Demography Talks -sarjan toinen ja kirvoitti vilkkaan vuoropuhelun tutkijoiden ja yleisön välillä.
-
Fototävlingen "Mitt Uleåborg"
I sommar anordnar Mobile Futures arbetspaket 5: Trust in Everyday Encounters i samarbete med ParasRakas museiprojekt i Uleåborg en fototävling: Minun Ouluni (Mitt Uleåborg) för ungdomar i Uleåborg.
-
Andra årliga mötet i Mobile Futures-teamet
För ett par veckor sedan träffades nästan hela Mobile Futures-teamet för att diskutera de preliminära forskningsresultaten och planera för framtiden. Vårt team har expanderat ganska kraftigt sedan vi träffades första gången förra året, så det var trevligt att träffa dem som anslöt sig i ett senare skede av projektet. Vi...
-
Luottamus ja yhdenvertaisuus työelämässä - kenen vastuulla näiden edistäminen on?
Julkisessa keskustelussa työperäisen maahanmuuton tarve nostetaan esille yhtenä ratkaisuna väestönrakenteen muutosten tuomiin haasteisiin. Suomalainen yhteiskunta on kuitenkin jo nyt moninainen. Vaikka työelämässä työskentelee eritaustaisia työntekijöitä, tutkimuksessa on todettu, että rakenteellinen syrjintä ja rasismi vaikuttavat maahanmuuttaja- tai vähemmistötaustaisten ihmisten mahdollisuuksiin työmarkkinoilla. Rakenteellinen syrjintä liittyy esimerkiksi rekrytoinnin esteisiin, ennakkoasenteisiin tai ammatillisen osaamisen ja koulutustaustan tunnistamisen ongelmiin. Luottamus...
